1. 主页 > 阳泉 >

南煤集团建立机关作风建设长效机制

  连日来,南煤集团不断加强机关劳动纪律督查工作力度,坚持边查边改,进一步提升各级领导干部和机关管理人员精气神,锤炼好作风、展现新作为,推进作风建设制度化、规范化、常态化。

  劳动纪律督查的范围为各级领导干部和两级机关管理人员。督查内容包括人员上下班迟到、早退、无故旷工;上班期间串岗、擅自离岗;上班时间玩电脑游戏,网上购物炒股、观看或下载影视剧等与工作无关的事情;领导干部不按规定带班、值班的情况以及其他违反劳动纪律或不在工作状态的问题。

  督查分为4个小组,明确具体督查单位,采取“四不两直”的方式,每月对相关单位督查次数不少于2次。督查情况汇总整理并经小组长签字后,分别报送公司纪委和党工部,同时每月对督查结果进行通报,并进行考核。

  针对发现的问题,南煤集团督查组通过当面指明、跟踪督办等方式,督促被检查对象限期整改;对整改效果不好的,进行相应问责处理。对违反作风建设有关规定的,依照有关规定分别给予批评教育、通报曝光、组织处理等处分,并作为单位月度考核工作纪律的重要内容。

  “通过强化劳动纪律督查,进一步加强了企业机关作风建设,提高了工作效能,推动各项工作有序、有效运行。”南煤集团相关负责人说。(郝永军刘晶莹聂晓彬)

本文由网上采集发布,不代表我们立场,转载联系作者并注明出处:http://www.racinggames99.com/a/yangquan/497.html