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“因村择人、精准选派”晋源区8名干部到村任职

  7月22日,晋源区消息,该区选派8名机关事业单位干部到村任职,优化村干部队伍结构,动基层组织建设全面进步、全面过硬。

  突出因村择人精准选派“战区”

  在选派过程中,晋源区按照“两个结合-综合考虑-双向选择”思路,坚持岗得其人、人适其岗、人岗共进,全面考察选派干部的政治素质、成长经历和专业能力,同时,重点分析拟选派村的发展短板、民生难题和目标规划,结合两方面因素,实现选派供需双方的精准对接。

  针对信教群众比例超95%的洞儿沟村,选派长期处于信访工作一线、善做群众工作的干部进村履职;针对党组织凝聚力、向心力不强的南大寺村,选派有组织工作经验的干部进村强化组织领导;针对合并行政村后矛盾问题较多、无法正常开展工作的阳兴村,选派曾任村委会主任、熟悉村情民意的街道干部开展疏导工作。

  注重多措并举快速提升“战力”

  在工作中,切实发挥“集中培训”作用,将选派干部纳入各级培训范围,结合“领头雁”培训,做好农村基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等实务知识培训,帮助选派干部及时了解掌握农村工作新政策、新要求。

  目前,所有选派干部都已实现“领头雁”培训全覆盖,切实发挥“传帮带”作用,按照“一点三向”联系原则,将选派干部任职村作为联系点,分别由选派单位领导班子成员、镇经验丰富干部和区委组织部三向联系,帮助解决选派干部驻村期间工作和生活中的实际困难,指导、协调和帮助做好任职村工作。

  聚焦干事动能,做好“后勤保障”

  制定《晋源区选派机关事业单位干部到村担任党组织书记管理考核暂行办法》,在严格管理的基础上,扎实做好薪资保障工作。

  选派干部在原有待遇基础上,按照“两委”标准落实。同时,对退休和事业干部增发每月550元公务交通补贴、对区直及以上机关选派干部增发每月400元乡镇工作补贴。

  对于选派干部在村任职满2年且表现优异、成绩突出的,优先推荐为先进模范个人、“两代表一委员”人选;符合职务职级或职称晋升条件的,优先在原单位晋职晋级;镇领导班子出现空缺时,优先选拔进入镇领导班子。同时,发改、民政、农业农村、扶贫等相关部门也加大对选派干部任职村政策、项目、资金的倾斜和扶持力度,为选派干部到村开展工作创造有利条件。

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