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农民工“工资月付”应普遍推行

  “以前都是包工头发我工资,什么时候发,包工头说了算。如今能确保每个月拿到工资,还是很期待。”疫情期间,拿着刚刚签订的劳动合同,四川籍建筑工人王建波感觉很踏实。作为集团首个试点农民工工资月结的项目,王建波每个月能确保拿到不少于3000元的保底工资,加上绩效工资,他的到手月工资将不低于5000元,而等工程达到施工要求的节点时,剩余工资会直接打到王建波的工资卡上。

  近年来,欠薪引发的矛盾已成为一个严重的问题,尤其是农民工,屡屡遭遇欠薪之苦。而建筑业既是农民工就业的主要行业,也是劳动者工资被拖欠最严重的一个行业。工资按月支付,让农民工的工资及时兑现,有利于防止欠薪的发生,无疑是农民工的福音。就目前来说,防止农民工欠薪问题仍是一大重点,大可推而广之。

  当然,从根本上解决欠薪问题,说到底在于加强监管,于建筑业,这方面也已经有许多行之有效的办法。比如工资保证金制度,比如工资支付公示制度,不仅有保证金“作押”,还将欠薪与企业的市场信用、市场准入捆绑在一起,企业将因欠薪付出沉重的代价,而且还将受到重罚,如此防范关口的前移,以及“风险成本”的威慑力,足以使企业既不敢、也无法拖欠工人的工资,因此从源头上掐住了欠薪的要害。也因此,实行工资按月支付,不能因此代替或者放松有关方面全方位的监管。而且,在确保工资按月支付的同时,农民工劳动报酬中似乎“无形”的一块,诸如养老金、工伤、医疗保险金、住房公积金,这些都是规定由企业为员工缴纳,或者强制规定缴纳的,有没有落实也应该置于监管之下。同时要看到,解决欠薪,只是低水平上的维护员工权益,因此,有关方面更应帮助企业建立完善相关制度,以调动员工积极性,促进企业的可持续发展,若此,不仅保证了不欠薪,还会让员工的收入稳定提高。

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